Erfaring som skaper verdi: Et intervju med Even Bergsengstuen

Even Bergsengstuen

Even Bergsengstuen har viet sitt liv til norsk jernbane.

Nå, som senior konsulent hos Unstad, kombinerer han pensjonisttilværelsen med fleksibelt arbeid på en "jobb-så-mye-du-vil-kontrakt" – og trives med muligheten til å dele sin unike kompetanse.

Vi tok en prat med Even om arbeidsglede, kompetanseoverføring og det å fortsatt være en viktig ressurs for bransjen.

Hva motiverte deg til å fortsette å jobbe etter pensjonistalderen?

Even følte at han fortsatt hadde mye å bidra med, spesielt innen konstruksjon og idriftsettelse av tog. Hos sin forrige arbeidsgiver var det en øvre aldersgrense for ansatte, men i Unstad finnes det ingen slik begrensning. Før han gikk av med pensjon, tok Erling kontakt og spurte om han ville begynne å jobbe i Unstad, noe Even takket ja til.

Hvordan opplever du fleksibiliteten i "jobb-så-mye-du-vil-kontrakten"?

Even opplever fleksibiliteten som god, så lenge det er behov for hans kompetanse. For øyeblikket er det noe mindre å gjøre, og han skulle gjerne hatt flere oppgaver. Onboardingen fungerer godt og skjer jevnlig. Fast innhold for Even nå er deltakelse på avdelingsmøter og onboarding, samt å bidra med råd og kompetanse der det trengs, spesielt innen hans ekspertområder.

Hva betyr kompetanseoverføring for deg?

Kompetanseoverføring er noe Even anser som helt sentralt. Han mener det er avgjørende å lære bort kunnskap for å skape et godt og effektivt team. Å holde kunnskap for seg selv skaper ifølge ham bare utfordringer. Ved å dele erfaringer, spesielt om eldre togtyper, feil og hendelser, heves den samlede kompetansen i Unstad. Dette gir de ansatte viktig innsikt i alt fra beregninger og vedlikehold til andre nødvendige detaljer.

Hvordan opplever du det sosiale miljøet i Unstad?

Even opplever det sosiale miljøet i Unstad som svært godt. Flere av de ansatte hadde han møtt tidligere i sin karriere. Nå møtes de jevnlig, annenhver uke, over Teams til avdelingsmøter og onboarding. I tillegg arrangeres sosiale sammenkomster og fagmøter hvor ekstra kompetanse kan deles og innspill gis. Dette gjøres primært over teams ettersom Bergsengstuen bor i Bergseng, et steinkast unna Bergseng-stasjon.

Hva vil du si til andre pensjonister som vurderer å jobbe litt videre?

Even mener at ønsket om å jobbe etter pensjonistalderen er individuelt. Noen ønsker ikke å jobbe mer, mens andre har både lyst og mulighet. Med en fleksibel kontrakt kan man selv sette grenser for hvor mye man ønsker å jobbe i uken eller måneden, og tilpasse innsatsen etter livssituasjonen. Denne fleksibiliteten gjør det mulig å kombinere arbeidsliv og fritid på en god måte.

Hvordan styrker disse kontraktene bedriften?

Ifølge Even bidrar slike kontrakter til å sikre verdifull reservekompetanse for bedriften, spesielt i travle perioder. Bedriften trenger dermed mindre ekstern opplæring, samtidig som den interne kompetansen styrkes. Dette gjør Unstad bedre rustet til å håndtere variasjoner i arbeidsmengden og øker den samlede faglige styrken.